Recruiter (m/w/d)

Über uns

Wir sind positive Macher-Persönlichkeiten und „anti-bullshitters“, die Menschen begeistern neue Wege zu gehen. Unser Produkt ist ein SaaS-fähiger Marktplatz für industrielle Ersatzteile. Unsere Kunden (z. B. PORSCHE, VW) verwenden unser System, um Ersatzteile für ihre Maschinen leichter zu identifizieren und zu beschaffen. Unsere Lösung basiert auf modernsten Sprachen, Technologien und Werkzeugen aus den Bereichen des semantischen Datenmanagements, Big Data und der automatisierten Datenverarbeitung.

Wir bieten Dir die Möglichkeiten

  • Teil eines äußerst energetischen, internationalen und diversen Teams in der frühen Phase unseres Startups zu sein und eine zentrale Säule der Erfolgsgeschichte von SPARETECH zu werden
  • Verantwortung für den kompletten Recruitingprozess zu übernehmen: von der Stellendefinition über das Active Sourcing und Bewerbermangement bis hin zum Onboarding
  • alle verfügbaren Kanäle zu nutzen, um A-Players für unseren Kandidatenpool zu finden
  • SPARETECH und unsere Firmenkultur auf Recruiting-Events zu repräsentieren
  • unsere Recruiting-Prozesse und die Candidate Experience ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln 
  • Deine eigenen Ideen zu unserem übergeordneten Ziel beizusteuern: die besten Talente für SPARETECH über alle Positionen hinweg zu gewinnen

Werde Teil unseres Teams, wenn Du:

  • gemeinsam mit dem bestehenden Team Kandidaten begeistern möchtest, neue Benchmarks für die digitale Ersatzteilwelt zu setzen
  • souverän mit verschiedensten Charakteren fließend in Deutsch und Englisch kommunizieren kannst
  • Dich leidenschaftlich für Diversität und Inklusion einsetzt
  • Du schnell Beziehungen zu anderen Menschen aufbaust und Spaß am Netzwerken hast
  • Dich nicht von den Herausforderungen des Active Sourcings abschrecken lässt, Du Selbstorganisation beherrschst und zielorientiert arbeitest
  • wissbegierig bist und ein positives Mindset hast
  • mindestens ein Jahr Erfahrung im Active Sourcing nachweisen kannst und bereits neue Talente gescoutet und gehired hast, idealerweise in einer skalierenden SaaS-Company

Was dich erwartet

  • eine Remote-First-Company, bei der Du jeden Tag selbst entscheiden kannst, ob Du von zu Hause aus, in unserem Headquarter in Stuttgart oder in einem unserer bundesweiten Design Offices arbeitest
  • ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit Unternehmensanteilen sowie einem unbefristeten Vollzeitvertrag
  • freie Wahl der IT-Hardware, einschließlich eines höhenverstellbaren Schreibtisches
  • eine Premium LinkedIn Recruiter-Lizenz, Zugang zu einer Vielzahl von Jobplattformen und zu unserem professionellen ATS
  • ein jährliches Weiterbildungsbudget sowie umfassende Schulungen und Trainings
  • ein neues JobRad, um dem Großstadtverkehr zu entkommen und eine QualiTrain-Mitgliedschaft, um aktiv zu bleiben

Das macht SPARETECH aus

SPARETECH ist noch ein junges Unternehmen mit einer relativ kleinen Anzahl von Mitarbeitern in der Entwicklungsabteilung. Jedes Mitglied des Engineering Teams bekommt täglich die Chance, schwierige Probleme zu lösen. Wir sind sehr stolz auf das, was wir bisher mit einem so kleinen Team erreicht haben und streben danach, unser Team und unser Produkt zu erweitern. Da wir ein kleines Team sind, zählt jede Meinung, jede Idee und jeder Beitrag und wird von der gesamten Firma sehr geschätzt und gewürdigt.

Wir konzentrieren uns darauf, das bestmögliche Produkt und Unternehmen zu entwickeln und schätzen jede Person, die uns bei dieser Aufgabe unterstützt. Erfolge werden unternehmensweit gefeiert und wir loben individuelle Leistungen. Wenn etwas schief läuft, hält dir dein Team den Rücken frei.

Aus der Sicht der Engineers ist das industrielle Ersatzteilmanagement ein Bereich, in dem es noch eine Fülle von Problemen zu lösen gilt. Als Mitglied des Engineering Teams besteht deine Hauptverantwortung darin, bestehende Lösungen für einige dieser Probleme nicht nur aufrechtzuerhalten, sondern sie von Grund auf anzupacken.

Anja-Maria Schäfer

Human Resources